致敬勞動者(四)文華勞模創(chuàng)新工作室:孵化技術(shù)革新 培育企業(yè)未來
湖南日報·新湖南客戶端5月13日訊(通訊員 朱俊峰)在天寶實業(yè)中,有一個獨特的存在——“文華勞模創(chuàng)新工作室”,它既是技術(shù)革新的搖籃,也是人才培養(yǎng)的溫床。在婁底市勞動模范陽文華的引領(lǐng)下,以“一評一比”活動為核心,營造了積極向上的學習氛圍,打造了一支技術(shù)精湛的工匠隊伍。
2021年9月,天寶實業(yè)以婁底市勞動模范陽文華名字創(chuàng)建了“文華勞模創(chuàng)新工作室”,由勞動模范作為帶頭人,聯(lián)合天寶之星、優(yōu)秀工匠、管理創(chuàng)新能手、一線管理及技術(shù)骨干等人員組成。為了進一步提升員工的技術(shù)能力,2022年起,工作室便創(chuàng)造性地組織開展了“技能等級評定”和“技能比武”兩大活動。這些活動覆蓋了酸洗、拉絲、冷鐓等10多個關(guān)鍵技術(shù)工種,每年都吸引200多名員工踴躍參與。這種競爭機制不僅點燃了員工的學習激情,更提升了他們的技術(shù)能力,為天寶實業(yè)儲備了豐富的技能型人才。
天寶實業(yè)有限公司冷鐓成型工 姜小春說:“文華勞模創(chuàng)新工作室的一評一比活動,給我們一線員工帶來的實實在在的獲得感,像我作為一名冷鐓成型技術(shù)人員,通過這個活動,我獲得了一個三級技能等級的認證,通過這個認證,我們不僅技術(shù)水平得到了快速提升,而且工資水平也是水漲船高,在這里我要感謝文華勞模創(chuàng)新工作室這個平臺。”
此外,工作室還結(jié)合自身實際情況自編了《員工技能等級評定標準》《冷鐓工一本通》等專業(yè)技能培訓教材,并開設(shè)了技能提升培訓班,與冷水江市高級技工學校緊密合作,為員工提供新型學徒制培訓。這些措施為天寶實業(yè)培養(yǎng)了大量的技能型人才,也為公司的持續(xù)發(fā)展注入了源源不斷的動力。
天寶實業(yè)有限公司拉絲廠常務(wù)副廠長 陽文華說:“一評一比活動舉辦以來,目前通過考試的二級工認證有86人,三級工認證有91人,一評一比活動促進了公司員工技能提升,縮短了培養(yǎng)周期,為員工薪酬分配提供了重要依據(jù)?!?/p>
作為公司科技創(chuàng)新的領(lǐng)頭羊,文華勞模創(chuàng)新工作室在各類創(chuàng)新項目中表現(xiàn)優(yōu)異,屢獲殊榮。近兩年,工作室榮獲了16項“科技創(chuàng)新”獎和30項“小改小革”獎,并成功申請了8項實用新型專利。潘平娥同志的項目更是在女職工“芙蓉杯”“五小”競賽中脫穎而出,榮獲一、二等獎。
天寶實業(yè)有限公司拉絲廠常務(wù)副廠長 陽文華說:“我們將繼續(xù)發(fā)揮勞模標桿引領(lǐng)作用,為廣大員工搭建施展才華, 崗位成才的平臺,培育和造就更多的適合我司轉(zhuǎn)型升級發(fā)展所需要的 知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型高素質(zhì)人才,讓‘創(chuàng)新工作室’成為員工成長的‘大課堂’、技術(shù)創(chuàng)新的‘孵化器’、成果轉(zhuǎn)化的‘中轉(zhuǎn)站’,為公司實現(xiàn)‘435’工程目標貢獻最大的力量?!?/p>
責編:扶雄芳
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二審:熊敏
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來源:冷水江市融媒體中心