職場(chǎng)白領(lǐng)令人羨慕嗎？智聯(lián)招聘2022春季報(bào)告解析白領(lǐng)事業(yè)現(xiàn)狀

白領(lǐng)通常是指有較高教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)的人士,在企業(yè)中不需要做大量勞動(dòng)的工作人員，有穩(wěn)定薪資。但隨著加班文化盛行，內(nèi)卷似乎成了常態(tài)，對(duì)于白領(lǐng)階層的事業(yè)產(chǎn)生不少負(fù)面影響。對(duì)此，智聯(lián)招聘發(fā)布《2022春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，剖析白領(lǐng)事業(yè)現(xiàn)狀，以下為部分?jǐn)?shù)據(jù)，希望在新時(shí)期為企業(yè)和求職者提供參考。

白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)下降至3.61，不到30%的白領(lǐng)“非常有信心”

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2022年，白領(lǐng)整體取得事業(yè)成就的信心指數(shù)為3.61，低于2021年的3.7。其中，27.1%的白領(lǐng)對(duì)2022年的事業(yè)非常有信心，而選擇“有信心”和“一般”的白領(lǐng)占比均為28.5%。

事業(yè)信心與經(jīng)濟(jì)大環(huán)境關(guān)系緊密

48.4%的白領(lǐng)對(duì)2022年事業(yè)信心不足的主要原因是“經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不明朗”;其次是“行業(yè)/公司發(fā)展前景不好”、“覺得升職加薪無望”，分別有43.5%、40.5%的白領(lǐng)選擇了以上選項(xiàng)。24.7%的白領(lǐng)“擔(dān)心自己被淘汰”，只有9.7%的白領(lǐng)信心不足的主要原因是“和領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)系不好”。

大規(guī)模企業(yè)更愛996，設(shè)計(jì)崗位連續(xù)兩年成996“重災(zāi)區(qū)”

調(diào)研顯示，雖然996已經(jīng)被認(rèn)定為違法，但是經(jīng)歷996的白領(lǐng)比例不降反增，超5成的白領(lǐng)經(jīng)歷996，高于上一年的37.8%。其中42.4%的白領(lǐng)表示公司只是表面取消996，實(shí)際的工作強(qiáng)度依然是996。

從不同企業(yè)規(guī)模來看，10000人以上企業(yè)“表面取消996，實(shí)際的工作強(qiáng)度依然是996”占比49.4%，高于1001-10000人企業(yè)的占比48.7%，也高于101-1000人企業(yè)的占比42.2%，以及100人以下企業(yè)的占比37.3%。這表明，大規(guī)模企業(yè)更盛行996加班文化，而小規(guī)模企業(yè)對(duì)人力資本的使用更“節(jié)制”。

超6成職場(chǎng)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)完善申訴渠道抵制996

在上一年的調(diào)研中，59.2%的白領(lǐng)認(rèn)為應(yīng)該“完善員工申述等權(quán)利維護(hù)渠道”確?！?96監(jiān)管政策”落地，而今年，政策已經(jīng)出臺(tái)，仍有相近比例的白領(lǐng)選擇該選項(xiàng)(61.9%)，希望保障“996禁令”切實(shí)執(zhí)行，可見從政策落地到企業(yè)切實(shí)執(zhí)行，996真正“消失”還尚待時(shí)日。此外，選擇“加強(qiáng)工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的職能”和“加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的法律普及，明確自身權(quán)利”的白領(lǐng)分別占比57.1%和54%。

超過8成的白領(lǐng)有開展副業(yè)的計(jì)劃

2022年，超過8成的白領(lǐng)有開展副業(yè)的計(jì)劃。但是，在希望開展副業(yè)的白領(lǐng)中，47.8%的白領(lǐng)想要開展副業(yè)，但不知道該選擇哪個(gè)方向，32.8%的白領(lǐng)不知道如何開始副業(yè)，16.5%的白領(lǐng)因資金不足等現(xiàn)實(shí)問題而受阻，9.0%的白領(lǐng)因拖延癥或怕失敗而沒有推進(jìn)。僅10.1%的白領(lǐng)已經(jīng)開展副業(yè)。可見，在開展副業(yè)方面，白領(lǐng)同樣需要進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)和合理規(guī)劃。

“積極搞錢”是白領(lǐng)2022年的首要目標(biāo)

面對(duì)2022年，大部分白領(lǐng)保持樂觀態(tài)度。70.5%的白領(lǐng)選擇“努力奮斗，積極搞錢”，占比略低于2021年的71.8%。66.2%的白領(lǐng)選擇“提升技能，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力”，此外有23.5%的白領(lǐng)選擇“減輕壓力，重視心理健康”，想摸魚、得過且過、無心工作的白領(lǐng)占比均不到1成。大部分白領(lǐng)更想在2022有所進(jìn)步。

從以上數(shù)據(jù)可以看出，即使經(jīng)歷著疫情、內(nèi)卷等沖擊，大部分白領(lǐng)仍然保持著韌性，居安思危，積極發(fā)展副業(yè)。希望白領(lǐng)們能夠重拾事業(yè)信心,獲得更多職場(chǎng)機(jī)遇和發(fā)展空間。

聲明：本網(wǎng)所轉(zhuǎn)載文章是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將及時(shí)更正、刪除。

作者：瑞峰

責(zé)編：周杰

來源：當(dāng)代營銷網(wǎng)