臺(tái)州企業(yè)家“搭梯子”—— 送員工深造 讓車間留住更多年輕人

“浙江南洋科技有限公司40多名企業(yè)學(xué)員、臺(tái)州星星光電科技有限公司40多名企業(yè)學(xué)員……”近日，在臺(tái)州開放大學(xué)舉行的民營(yíng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)富座談會(huì)上，近20家企業(yè)的負(fù)責(zé)人逐一報(bào)出自家員工就近提升學(xué)歷和技能的人數(shù)。

據(jù)臺(tái)州開放大學(xué)黨委書記王煥斌介紹，該校1.5萬名注冊(cè)學(xué)生中，除5000名全日制學(xué)生外，絕大多數(shù)來自當(dāng)?shù)孛駹I(yíng)企業(yè)。市、校、企業(yè)三方正穩(wěn)步推進(jìn)“千名工匠”“千名企業(yè)家”等培育工程。在臺(tái)州學(xué)院、臺(tái)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院等高校，也有一大批來自臺(tái)州中小企業(yè)的員工學(xué)員，進(jìn)行學(xué)歷與技能“雙提升”。

浙江臺(tái)州是我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)祥地、股份合作經(jīng)濟(jì)發(fā)源地、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)先發(fā)地，同樣是工業(yè)4.0標(biāo)桿城市、國(guó)家創(chuàng)新型城市之一，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造了該市95%的經(jīng)濟(jì)總量，有汽車及零部件、模具與塑料、醫(yī)藥健康、泵與電機(jī)等七大千億元產(chǎn)業(yè)群，150多個(gè)細(xì)分市場(chǎng)的“隱形冠軍”。

當(dāng)前，臺(tái)州企業(yè)老板紛紛選送優(yōu)秀青年員工在職學(xué)習(xí)，提升技能與學(xué)歷，成為中國(guó)從制造大國(guó)走向制造強(qiáng)國(guó)的一種風(fēng)尚，也是賦能制造業(yè)、在生產(chǎn)車間留住更多年輕工人的探索之一。

有訂單缺員工

“現(xiàn)在的年輕人去哪兒啦？”當(dāng)?shù)匾患移嚹＞咂髽I(yè)老板很納悶，模具屬于“制造業(yè)之母”，企業(yè)模具生產(chǎn)車間都裝備了數(shù)字化機(jī)床，年輕人只要潛下心來，扎實(shí)學(xué)習(xí)三五年模具制造和設(shè)計(jì)技術(shù)，一輩子都受用和“吃香”。但他們車間里的工人目前都以四五十歲為主，很難招到年輕的學(xué)徒工。

“在國(guó)際市場(chǎng)上有客戶、訂單，就是一線缺200多名員工?！备鹬迚渭瘓F(tuán)水務(wù)運(yùn)營(yíng)有限公司臺(tái)州分公司董事長(zhǎng)劉平說，他們非常重視青年員工成長(zhǎng)，干得好的可以直接任命為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或調(diào)至關(guān)鍵工作崗位上。不過，有的年輕人對(duì)這些優(yōu)厚條件和職場(chǎng)上升通道并不是很感興趣。

其中一個(gè)原因是，一些年輕人怕吃苦，耐不住寂寞，總想賺“快錢”，寧愿在大街上跑，也不愿去生產(chǎn)車間學(xué)一技之長(zhǎng)?！吧a(chǎn)車間里夏天熱、冬天冷，工作環(huán)境肯定不如辦公室里舒適，學(xué)校畢業(yè)出來的年輕人不想干一線臟、重的活。”浙江松正智能裝備制造有限公司總經(jīng)理胡柳清表示，企業(yè)實(shí)在招不到員工只能減產(chǎn)，或者進(jìn)行升級(jí)改造用“機(jī)器”頂替人。但是如果這么做，現(xiàn)有員工知識(shí)能力又跟不上，需要進(jìn)行大面積的培訓(xùn)和提升。

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，浙江旺盛動(dòng)力機(jī)電有限公司400多名員工中，四分之三為高中以下學(xué)歷；隆中控股集團(tuán)股份有限公司主要生產(chǎn)汽車配件，350多名職工平均年齡為43歲，高中及以下學(xué)歷占65%，大部分產(chǎn)業(yè)工人為初中學(xué)歷，甚至還有小學(xué)畢業(yè)的；臺(tái)州星星光電科技有限公司的上千名員工中，大專以上學(xué)歷占10%，其余都是高中及以下學(xué)歷。

“現(xiàn)在年輕人找工作不像過去非要跑到人才市場(chǎng)去，他們躺在床上刷刷手機(jī)，各種充滿吸引力的招聘信息撲面而來。這也是當(dāng)下年輕人流動(dòng)性大的原因之一?！闭憬涎罂萍加邢薰靖笨偨?jīng)理侯國(guó)莉說。

一些傳統(tǒng)制造企業(yè)的人才缺口大。擔(dān)任浙江益明閥門有限公司生產(chǎn)副經(jīng)理的信恒黎說，該公司高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員4名，中層管理人員素質(zhì)、能力同企業(yè)快速發(fā)展的需求不適應(yīng)，企業(yè)正嘗試從北京、上海引進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生，“盡管薪酬、雙休都沒有問題，但人家到企業(yè)周邊一看，縣城、鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺乏配套的文化生活設(shè)施，沒待上幾天就跑了，怎么留得住人才？！”

突破學(xué)歷的“坎兒” 職位收入雙提升

諾貝家具有限公司財(cái)務(wù)人員郭小丹觀察發(fā)現(xiàn)，一些年輕人進(jìn)入生產(chǎn)車間后，在一線崗位工作8小時(shí)，甚至晚上還要加班，著實(shí)比較辛苦，這些年輕人下班后寧可去打麻將、喝酒或者玩手機(jī)，也不太愿意去主動(dòng)學(xué)習(xí)?！斑@樣下來，工作三五年后，當(dāng)他們想在職場(chǎng)提升時(shí)，就面臨一道學(xué)歷的坎兒。”浙江中興減震器制造有限公司技術(shù)科科長(zhǎng)陳勇說，企業(yè)很多管理崗位在選人時(shí)有一個(gè)硬指標(biāo)，就是要求大專學(xué)歷及以上。因此，工作以后的培訓(xùn)進(jìn)修格外重要。

從浙江工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院應(yīng)用電子專業(yè)畢業(yè)后，陳麗麗到浙江萬邦汽車動(dòng)力系統(tǒng)股份有限公司當(dāng)出納。公司財(cái)務(wù)部同事就引導(dǎo)她，你不可能一輩子做出納，要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，提升專業(yè)技能。她就跨專業(yè)報(bào)考了浙江財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)本科自學(xué)考試，獨(dú)自啃書，一門門考出來，直到畢業(yè)?，F(xiàn)在陳麗麗已經(jīng)是公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)了。她也不斷告訴財(cái)務(wù)部新來的員工，要不斷學(xué)習(xí)、提升自己。

浙江麗水的趙爐松自義烏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)后，就在臺(tái)州市諾貝家具有限公司倉(cāng)庫工作，最初做倉(cāng)管員月薪2000元左右。他通過在職學(xué)習(xí)工商管理專業(yè)提升知識(shí)和技能后，當(dāng)上了倉(cāng)儲(chǔ)部主管，月工資漲到8000多元。

隆中控股集團(tuán)股份有限公司辦公室主任林蘭1998年從浙江廣播電視大學(xué)玉環(huán)學(xué)院檔案管理專業(yè)畢業(yè)后，到隆中控股公司工作，一干就是20多年。2004年、2021年，她先后回到母校在職就讀行政管理專科、工商管理本科。從自身的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和身邊同事們的選擇來看，林蘭認(rèn)為，在職就近免試入學(xué)、實(shí)行學(xué)分制的各類學(xué)歷和技能班比較受年輕工人歡迎。“青年工人在生產(chǎn)一線工作本身就辛苦，工資收入也不高，全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)不現(xiàn)實(shí)，周末休息一兩天也不可能跑到省城杭州或?qū)幉?、溫州等地去上課，大部分人會(huì)選擇在一小時(shí)交通圈的縣城或臺(tái)州學(xué)習(xí)上課?！?/p>

隆中控股公司有50多名青年員工，通過在職學(xué)習(xí)和進(jìn)修提升，成長(zhǎng)為企業(yè)的中層干部和技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干，工資收入與社會(huì)地位明顯提高，家里“摩托車換汽車”的事例也比比皆是。

員工成長(zhǎng)道路越寬廣企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)

中青報(bào)·中青網(wǎng)記者采訪發(fā)現(xiàn)，臺(tái)州企業(yè)老板們給青年員工搭建成長(zhǎng)“梯子”的動(dòng)力，一方面來自產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、一線員工“招工難”的倒逼，因?yàn)樯a(chǎn)設(shè)備要升級(jí)換代、技術(shù)要進(jìn)步，不提升一線員工知識(shí)素養(yǎng)與技能水平，根本適應(yīng)不了市場(chǎng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)。另一方面，是出自企業(yè)申報(bào)各級(jí)各類高新技術(shù)企業(yè)項(xiàng)目、走向資本市場(chǎng)的客觀需要。比如，有一些項(xiàng)目申報(bào)條件要求，大專及以上學(xué)歷要占到企業(yè)員工的10%以上。企業(yè)重視青年員工的學(xué)歷與技能提升工作，在某種意義上也是對(duì)人力資源和品牌的投資。企業(yè)建設(shè)和培養(yǎng)一支知識(shí)、技術(shù)和技能密集型的員工隊(duì)伍，其市場(chǎng)估值往往要比普通同類型企業(yè)高出許多。

據(jù)浙江萬邦汽車動(dòng)力系統(tǒng)股份有限公司總經(jīng)理劉洪軍介紹，該企業(yè)實(shí)施員工學(xué)歷與技能提升政策后，有近20名員工參加了各類學(xué)歷與技能提升班。在職青年員工拿到大專、本科、碩士研究生、博士研究生畢業(yè)證書，每個(gè)月分別補(bǔ)貼400元、800元、1000元、1500元；中級(jí)、高級(jí)職稱每月分別補(bǔ)貼800元、1000元。讀書期間工資照發(fā)，學(xué)費(fèi)全額報(bào)銷。

在浙江萬邦汽車動(dòng)力公司的陳天華是一名來自貴州省平塘縣的布依族小伙子，第一次申報(bào)玉環(huán)市人才公寓時(shí)學(xué)歷不達(dá)標(biāo)。2021年在職學(xué)習(xí)拿到大專畢業(yè)證書，他年薪漲到18萬元，第二次就順利申請(qǐng)到玉環(huán)市人才公寓，去公司走路5分鐘路程，一室一廳一廚一衛(wèi)每月只付300元租金。今年他又報(bào)考了在職學(xué)習(xí)的“專升本”。

“寧愿睡地板，也要做老板”“哪怕出門打工，總有一天成功”。在回應(yīng)當(dāng)?shù)匾慌髽I(yè)青年員工學(xué)習(xí)提升的需求時(shí)，浙江開放大學(xué)玉環(huán)學(xué)院院長(zhǎng)莊益平建議，要堅(jiān)持“學(xué)歷、非學(xué)歷”并舉的辦學(xué)方向與社會(huì)公益原則，學(xué)費(fèi)可由政府補(bǔ)貼一部分、企業(yè)和個(gè)人各出一部分，教學(xué)、考試“不放水”，全方位促進(jìn)素質(zhì)、能力提升，讓年輕人真正學(xué)以致用、學(xué)有所成。

中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 李劍平 來源：中國(guó)青年報(bào)

責(zé)編：康玉潔

來源：中國(guó)青年報(bào)