變“相馬”為“賽馬” 湖南有色錫礦山開展中層干部競聘上崗工作

湖南日報·新湖南客戶端8月24日訊（通訊員 周樂群）為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的有關(guān)重要講話精神，進(jìn)一步深化夯實公司人才基礎(chǔ)，激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的活力，6月30日—7月30日，湖南有色錫礦山閃星銻業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱：錫礦山）打響全體中層管理人員競聘上崗“擂臺賽”，在人才選用上從靜態(tài)“相馬”變?yōu)閯討B(tài)“賽馬”，117名競選員工通過筆試選拔后，優(yōu)勝者先后登臺進(jìn)行競聘演講，角逐58個中層管理崗位。

“如果我競聘成功，我會在銻冶煉廠廠長的崗位上既腳踏實地又仰望星空，抓實、抓細(xì)各項工作……”“你是公司唯一一個90后中層干部，請講講你對‘年輕’兩個字的理解，并闡述一下如果競聘成功，今后在新崗位上的工作思路……”在公司中層管理人員競聘會現(xiàn)場，競聘人員的精彩演講和評委的睿智提問引來臺下陣陣掌聲。

為確保此次競聘工作順利進(jìn)行，錫礦山成立了競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及評委組，制定了《中層干部公開競聘上崗實施方案》，明確了公開競聘時間安排，針對競聘崗位、人員報名、資格審查、筆試環(huán)節(jié)、競聘演講、考察談話、結(jié)果公示等各個環(huán)節(jié)，超前謀劃，倒排時間，確保競聘上崗工作的嚴(yán)謹(jǐn)高效。同時，為保證此次競聘的公平公正，錫礦山還邀請了湖南有色紀(jì)檢部門現(xiàn)場全程監(jiān)督。

△競聘選手風(fēng)采

本次競聘上崗焦點在中層正職與中層副職兩次競聘演講會上，演講會采取現(xiàn)場述職演講和評委提問的形式進(jìn)行。競聘人員在進(jìn)行個人基本情況介紹后，圍繞近年來主要工作業(yè)績、對競聘崗位的認(rèn)識、工作思路、具體目標(biāo)及落實措施等方面進(jìn)行闡述。演講結(jié)束后，評委組根據(jù)崗位實際向競聘者提問，并結(jié)合競聘人員在演講中的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評分。演講中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部進(jìn)入組織考察環(huán)節(jié)，考察組擇其所在單位班子成員、員工代表調(diào)查了解，綜合考量，為更好的選賢任能提供有力支撐。

“組織選擇了我，在新的崗位上我必將用十倍的付出取得較好的業(yè)績，回報組織的信任?！?月5號，從采選廠殘采隊隊長崗位上競聘動力廠副廠長成功的李國安，在走上新崗位的第一天如是說。

△競聘選手風(fēng)采

此次中層管理人員競聘工作圍繞“全體起立、競聘上崗、擇優(yōu)坐下”的原則，大膽嘗試變“相馬”為“賽馬”，不拘一格選人用人。為公司干部員工提供了施展才華、公平參與競爭的平臺，特別是通過競聘實現(xiàn)了“能者上、庸者下”的選人目標(biāo)，樹立起“有為者有位、無為者無位”的用人導(dǎo)向，真正把想干事、能干事、會干事的優(yōu)秀人才放在合適的位置，更好地激發(fā)了員工的競爭意識和責(zé)任意識，從而優(yōu)化公司人力資源配置，為企業(yè)發(fā)展儲備優(yōu)質(zhì)人才。

“要以此次人事制度改革為新的起點，不斷創(chuàng)新選人用人體制機制，充分發(fā)揚民主，把干部個人意愿、工作需要、組織決定有機結(jié)合起來，推進(jìn)干部合理流動，真正破除‘老規(guī)矩’和‘鐵交椅’，激活一江春水?！卞a礦山公司黨委書記、總經(jīng)理康東升表示，此次中層管理人員競聘既是湖南有色黨委的要求，也是公司“三大戰(zhàn)略”之人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)實需要，更是激活內(nèi)生動力、增強人才集聚效應(yīng)，助力公司高質(zhì)量發(fā)展的必然選擇。

下一步，錫礦山將持續(xù)接軌湖南有色新的管理體系，干部選拔上嚴(yán)格落實“凡提必競”原則，不斷盤活人力資源，真正使“想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”，不斷推動錫礦山高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績向黨的二十大獻(xiàn)禮。

責(zé)編：楊雅婷

來源：冷水江市融媒體中心