打破“35歲現(xiàn)象”，別讓年齡擋住了人才

最近，一條留言，在社交媒體上引起熱議。該名網(wǎng)民在留言中寫道：“我是一名軟件開發(fā)人員，今年45歲，精通各種技術(shù)體系……而我辭職回家半年后再回來尋找工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)連個(gè)面試機(jī)會(huì)都很難得到?！苯陙碓诰W(wǎng)絡(luò)上，35歲現(xiàn)象一直都是熱議的話題，這份留言再次戳中了部分人的痛點(diǎn)。

程序員有所謂的黃金年齡，就是畢業(yè)后工作到35歲，一旦過了黃金年齡周期，就會(huì)面臨職業(yè)瓶頸，甚至遭遇被調(diào)崗、辭退的尷尬?！?5歲程序員求職遇阻”的經(jīng)歷，看似有些荒誕，辭職前他還是公司的核心技術(shù)骨干，可辭職半年后再求職連個(gè)面試機(jī)會(huì)都難求，他的遭遇明顯不合情理，卻具有一定的普遍性，很多人都遇到過，值得社會(huì)各界反思。

按照生理規(guī)律，一個(gè)人的體力和精力、記憶力、創(chuàng)造力最旺盛的時(shí)候，就是年輕階段，而隨著年齡的增長，這些能力都會(huì)隨之下滑。在職場(chǎng)上，過了35歲，就意味著體力、記憶力不斷衰退，不能再通宵熬夜了，再者拖家?guī)Э?，需要承?dān)照顧家庭的責(zé)任和負(fù)擔(dān)，無法將全部精力投入到工作里。如此一來，企業(yè)、單位就更傾向于年輕人，不僅更具活力，性價(jià)比也更高，可以承受更大的工作壓力。

現(xiàn)在很多企業(yè)、單位在招聘人員時(shí)，對(duì)很多工作崗位直接提出了35歲以下的年齡要求，這一道門檻無形中成為一個(gè)巨大的限制條件，擋住了很多優(yōu)秀人才，使其在職場(chǎng)上遭遇空有一身本領(lǐng)卻無用武之地的窘境。事實(shí)上，35歲以上的中青年，正是年富力強(qiáng)的時(shí)候，通過多年的工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，建立起了社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，可以在技術(shù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理等崗位上發(fā)揮更多的作用。

目前，我國已經(jīng)步入老齡化社會(huì)，加之人口出生率下降，年輕人占比逐漸變少，未來很多領(lǐng)域都將面臨勞動(dòng)力不足，需要大量中老年人補(bǔ)上缺口。而且，我國已經(jīng)出臺(tái)延遲退休的政策，現(xiàn)在很多企業(yè)單位也可以返聘退休人員，鼓勵(lì)老年人發(fā)揮余熱，補(bǔ)充勞力?？梢娔挲g并非職場(chǎng)的“天花板”，關(guān)鍵在于相關(guān)用人單位需要改變思維模式，認(rèn)清勞動(dòng)力的年齡價(jià)值，適時(shí)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，以符合時(shí)代發(fā)展的需要。

打破職場(chǎng)上的“35歲現(xiàn)象”，需要社會(huì)各界的共同努力，營造寬松的用人環(huán)境，去除對(duì)年齡的限制條件，建設(shè)大齡勞動(dòng)者友好社會(huì)。比如在招聘時(shí)，禁止將年齡作為錄用門檻；建立暢通的職位晉升、崗位流通渠道，讓各個(gè)年齡段的勞動(dòng)者都有發(fā)揮能力的舞臺(tái)；完善員工培訓(xùn)機(jī)制，實(shí)施定期培訓(xùn)制度，對(duì)需要轉(zhuǎn)崗、調(diào)整的員工，給予充分的能力培訓(xùn)機(jī)會(huì)，為其拓展更廣闊的職場(chǎng)空間。

責(zé)編：周曉明

來源：?中國青年報(bào)