芙蓉國(guó)評(píng)論丨夯實(shí)科技創(chuàng)新人才根基

□劉司吉

近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《若干措施》），強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)對(duì)青年科技人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨委和政府要把青年科技人才工作作為戰(zhàn)略性工作，納入本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、人才隊(duì)伍建設(shè)總體部署，建立多元化投入保障機(jī)制和常態(tài)化聯(lián)系青年科技人才機(jī)制，抓好政策落實(shí)，為青年科技人才加快成長(zhǎng)和更好發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件。在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的大背景下，抓好《若干措施》落地落實(shí)，夯實(shí)科技創(chuàng)新人才根基，是各級(jí)黨委、政府義不容辭之責(zé)。

創(chuàng)新之道，唯在得人。習(xí)近平總書(shū)記曾深刻指出：“人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)，誰(shuí)擁有一流的創(chuàng)新人才，誰(shuí)就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)和主導(dǎo)權(quán)?！碑?dāng)年，假如沒(méi)有錢(qián)學(xué)森、鄧稼先、于敏等一大批戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才，“兩彈一星”是搞不出來(lái)的。只有大興識(shí)才、愛(ài)才、敬才、用才之風(fēng)，在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，才能營(yíng)造良好人才創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境，充分激發(fā)廣大青年科技人才積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

激活“蓄水池”，在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)青年科技人才。人才學(xué)理論認(rèn)為，科學(xué)創(chuàng)新的最佳年齡區(qū)在25至45歲之間，峰值年齡在37歲左右。對(duì)于青年科技人才，首要的是“選當(dāng)其時(shí)”“用當(dāng)其位”。王選院士曾在一次與大學(xué)生的座談中說(shuō)：“當(dāng)我26歲在最前沿，處于第一個(gè)創(chuàng)造高峰的時(shí)候，沒(méi)有人承認(rèn)……我現(xiàn)在到了這個(gè)年齡，創(chuàng)造高峰已經(jīng)過(guò)去，反而給了我這么多頭銜，這是很奇怪的。”貫徹落實(shí)好《若干措施》，需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不斷錘煉“伯樂(lè)”本領(lǐng)，真正把“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶”當(dāng)作履職盡責(zé)的重要內(nèi)容常抓不懈，以開(kāi)放包容、守正創(chuàng)新的姿態(tài)廣開(kāi)賢路、愛(ài)才惜才，把那些德才兼?zhèn)?、業(yè)績(jī)突出、具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕萍既瞬磐诰虺鰜?lái)、推薦出來(lái)、使用起來(lái)，激活青年科技人才“蓄水池”。需要指出的是，科技人才選用應(yīng)具體問(wèn)題具體分析，既不能為平衡照顧“年輕人”使用“一條令”，也不可對(duì)那些“大器晚成者”以年齡“一刀切”。

建強(qiáng)“生力軍”，在創(chuàng)新活動(dòng)中培育青年科技人才。青年科技人才的成長(zhǎng)，既靠自身努力，又靠組織培養(yǎng)?！度舾纱胧窂?qiáng)調(diào)，制定完善青年科技人才培養(yǎng)計(jì)劃，加強(qiáng)青年科技人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。各級(jí)黨委、政府要結(jié)合實(shí)際制定有針對(duì)性的貫徹落實(shí)舉措，大力培養(yǎng)青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。要深入實(shí)施青年科技人才培育計(jì)劃，創(chuàng)新“以干促學(xué)”培育模式，鼓勵(lì)青年科技人才擔(dān)綱和參與重大工程建設(shè)和項(xiàng)目攻關(guān)，不論資歷、不設(shè)門(mén)檻，讓優(yōu)秀人才在重大任務(wù)中歷練，最大限度激發(fā)其成才潛力。要扎實(shí)抓好青年科技人才培養(yǎng)的土壤環(huán)境，進(jìn)一步發(fā)揮高校人才培養(yǎng)主陣地作用，采取提升學(xué)歷、送學(xué)進(jìn)修、集中培訓(xùn)等多種手段，推進(jìn)產(chǎn)教融合、科教融匯協(xié)同育人，全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量。要強(qiáng)化產(chǎn)學(xué)研用深度融合，探索建設(shè)龍頭企業(yè)牽頭、高校院所支撐、各創(chuàng)新主體協(xié)同的創(chuàng)新聯(lián)合體，圍繞高質(zhì)量發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步聚焦事業(yè)所需、發(fā)展所需，切實(shí)抓好“精準(zhǔn)育才”工作，持續(xù)建強(qiáng)青年科技人才“生力軍”。

辦好“暖心事”，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚青年科技人才?！度舾纱胧诽岢觯獪p輕青年科技人才非科研負(fù)擔(dān)。這就要求各級(jí)黨委、政府既要解決好人才的“燃眉之急”，更要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)辦好“暖心事”，使人才沒(méi)有“后顧之憂”，真正做到工作上大力支持，生活上熱情關(guān)心，精神上真誠(chéng)關(guān)懷。要積極為青年科技人才減負(fù)松綁，聚焦評(píng)價(jià)考核頻繁、事務(wù)性負(fù)擔(dān)重等“痛點(diǎn)”和“難點(diǎn)”，下大力氣減少不必要的“繁文縟節(jié)”，保障青年科技人才將主要精力用于基礎(chǔ)研究和科技創(chuàng)新。要進(jìn)一步健全激勵(lì)青年科技人才擔(dān)當(dāng)作為的制度體系，完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，大力營(yíng)造既鼓勵(lì)創(chuàng)新又包容失敗的良好氛圍，確保青年科技人才心無(wú)旁騖、輕裝上陣、潛心鉆研。同時(shí)，進(jìn)一步發(fā)揮主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和保障能力，用最大的誠(chéng)意、最優(yōu)的政策、最好的環(huán)境幫助青年科技人才解決個(gè)人婚戀、住房醫(yī)療、家屬就業(yè)、子女入學(xué)等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，真正把他們的“煩心事”辦成“暖心事”，激勵(lì)青年科技人才在科研工作中取得更大成績(jī)。

責(zé)編：楊雅婷

一審：熊敏

二審：羅曦

三審：朱憲章

來(lái)源：紅網(wǎng)時(shí)刻